В современности таким термином, как удаленная работа, мало кого можно удивить. Это обусловлено тем, что повсеместное распространение интернета сделало возможным выполнять ту или иную деятельность, но при этом не выходить из дома. Некоторые потребители уже оценили все преимущества такого способа заработка, но часть их все еще не доверяет подобному сотрудничеству.
Чтобы оценить все достоинства удаленной работы, необходимо рассмотреть имеющиеся преимущества:
- Свободный график. Работник самостоятельно решает, когда ему нужно работать, а когда – отдохнуть. Но нельзя сказать, что он получает абсолютную свободу в решении временного вопроса. Дело в том, что любая работа ограничивается конкретными сроками. Конечно, при необходимости можно продлить их, но для этого нужны серьезные причины.
- Временная экономия. Поскольку не нужно каждый день ездить в офис, то вы получаете дополнительно 2, а то и более часов. Пробки, ненормированный график общественного транспорта – все это отрицательно влияет на экономию времени. В случае удаленной работы данная проблема даже не решается, она попросту отсутствует.
- Экономия средств. Когда необходимо каждый день посещать офис или контору, то вам придется тратить деньги не только на проезд, но и на одежду. В каждой компании есть свой дресс-код, которому нужно соответствовать. Следовательно, покупка одежды тоже является необходимостью, от которой вы можете отказаться при условии удаленного выполнения поставленных задач.
- Возможность дополнительного заработка. Дело в том, что подписывая трудовой договор, вы в большинстве случаев лишаетесь возможности выполнения аналогичной работы, но предоставленной другой компанией. В случае удаленного выполнения тех или иных заказов вы можете взять дополнительную работу, если, конечно, успеете ее выполнить. Но помните, что если вы стали удаленным штатным сотрудником, подписывали договор, где указывается, что наниматься к другому заказчику нельзя, то нарушение приведет к административной ответственности, штрафам и увольнению.
По сути, когда вы работаете удаленно, то работодателю нет необходимости постоянно вас контролировать. Он может узнать, на какой стадии вы сейчас находитесь, попросить ему предоставить то, что уже выполнили. Но на деле ему важен результат. Следовательно, нет никакой разницы, когда именно вы будете заниматься выполнением.
